SHIRLEY RODRIGUEZ M.

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PERFIL PROFESIONAL

Experta en Relaciones Laborales y Desarrollo Organizacional, con experiencia en gestión de relaciones laborales y reestructuración organizacional, me enfoco en optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y alinear equipos con objetivos estratégicos. Especialista en Relaciones Laborales, Gestión del Desarrollo Organizacional, Reestructuración y Optimización de Proceso.

INFORMACIÓN PERSONAL

HARD SKILLS

  • Reestructuración
  • Seguridad Industrial
  • Data
  • Power BI
  • Gestión Del Cambio
  • Desarrollo Organizacional
  • Legislación Laboral

FORMACIÓN ACADÉMICA

Magíster en Gestión del Talento Humano
Escuela Superior Politécnica del Litoral
Diplomado en Gestión por Competencias
Universidad Politécnica Salesiana
Diplomado Superior en Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Universidad Católica Santiago de Guayaquil
Lcda. En Psicología Organizacional
Universidad Católica Santiago de Guayaquil

TRAYECTORIA LABORAL

RIASEM
Subgerente de Talento Humano
Sep 2023 - Act

• Administrar y desarrollar estrategias de cambio organizacional en talento humano.
• Dirigir planes de acción para cumplir estándares laborales y de seguridad.
• Fortalecer liderazgo y comportamientos corporativos.
• Liderar proyectos de transformación digital de servicios de talento humano. • Coordinar procesos de litigios laborales y mediaciones con el área Legal.
PANCALI S.A. - HOTEL LAS PEÑAS.
Gerente de Talento Humano
Feb 2020 - Mar 2022

• Planificar, dirigir y controlar procesos de administración y talento humano.
• Revisar presupuestos y flujos de pagos mensuales.
• Controlar indicadores de rentabilidad y costo laboral.
• Coordinar con líderes para garantizar salud, higiene y bioseguridad en el lugar de trabajo.
• Desarrollar estrategias para cubrir cargos críticos.
• Reestructurar la organización y desarrollar perfiles profesionales.
• Establecer políticas y procedimientos alineados con el negocio.
GRUPO SOYODA
Gerente de Talento Humano
Sep 2018 - Feb 2020

• Planificar, dirigir y controlar procesos de contratación, inducción y formación.
• Asegurar conocimiento de marcas y procedimientos internos de ventas.
• Revisar y aprobar reportes de novedades y pagos.
• Calcular utilidades y pagos de beneficios sociales.
• Implementar lineamientos de seguridad y salud ocupacional.
• Desarrollar planes de incentivos y motivación para la fuerza comercial.
• Evaluar y elaborar planes anuales de trabajo alineados con objetivos organizacionales.
CONSORCIO NOBIS CORPORATIVO
Coordinadora Corp. Desarrollo Organizacional
Nov 2014 - Ene 2018

• Administrar y planificar actividades de Desarrollo Organizacional.
• Controlar y manejar indicadores de gestión claves corporativos.
• Dirigir programas de Trainee de Alto Potencial.
• Revisar y actualizar beneficios corporativos.
• Coordinar proyectos corporativos de Cultura, Comunicación Interna y Desarrollo.
• Diseñar y implementar beneficios corporativos.
• Elaborar e implementar políticas internas de Gestión de Talento Humano.

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