Profesional en Recursos Humanos con trayectoria en reclutamiento, desarrollo organizacional,
compensación total y servicio al cliente, incluyendo experiencia internacional. Enfocado en alinear
estrategias de talento con los objetivos del negocio mediante soluciones integrales. Con alta
capacidad de liderazgo, trabajo colaborativo y comunicación efectiva para fomentar culturas
organizacionales sólidas y orientadas al desempeño.
HARD SKILLS
People Analytics
Control y ejecución de procesos de nómina
Diseño de planes de compensación variable y beneficios
Valoración de puestos y movilidad internacional
Desarrollo de planes de sucesión y evaluación de desempeño
Gestión presupuestaria y control financiero
Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana
Ejecución de assessment centers
Participación en encuestas salariales y job matching
Coordinación de procesos de reclutamiento y selección
Liderazgo de equipos multidisciplinarios
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Orientación al cliente interno
Adaptabilidad al cambio (gestión del cambio)
Capacidad de negociación (en contextos Agile)
Resolución de problemas
Pensamiento estratégico
Organización y planificación
Empatía e integración de equipos
Alta orientación a resultados
SOFT SKILLS
SOFT SKILLS
Liderazgo de equipos multidisciplinarios
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Orientación al cliente interno
Adaptabilidad al cambio (gestión del cambio)
Capacidad de negociación (en contextos Agile)
Resolución de problemas
Pensamiento estratégico
Organización y planificación
Empatía e integración de equipos
Alta orientación a resultados
EDUCACIÓN
Global MBA
Lic. en Psicología
Organizacional
IDIOMAS
Inglés – Avanzado
CURSOS
Diplomado en Compensaciones y Beneficios – LATAM Business School
Management Development – ADEN Business School / George Washington University
Gerencia Estratégica de Relaciones Laborales – Universidad Andina
7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas – Franklin Covey
RECONOCIMIENTOS
Crear programa de reconocimiento a empleados (2017)
Encargar Gerencia de RH (2018)
Apoyar operaciones de RH en Trinidad y Tobago y Guyana (2019)
TRAYECTORIA
LABORAL
ZURICH SEGUROS
Director de Operaciones
Oct 2024 – Actualidad
• Liderar equipo de 19 personas en emisión,
mantenimiento y despacho de pólizas.
• Cumplir SLA con mínimo 85% y margen de error operativo
≤0,5%.
• Gestionar procesos con tableros Power BI.
• Implementar mejoras mediante automatización (BOTs).
• Negociar con áreas clave bajo metodología Agile para
nuevos productos.
HRBP / Director de Compensaciones, Beneficios y
Servicios de RH
Ago 2021 - Sep 2024
• Asesorar áreas operativas en decisiones estratégicas
de RH.
• Coordinar con sedes regionales para alinear políticas y
estrategias.
• Liderar nómina con 100% de efectividad.
• Ejecutar procesos de valoración, movilidad, retribución
y desempeño.
• Asegurar calidad de datos en plataformas
corporativas.
• Diseñar planes de compensación variable alineados a
KPIs.
• Implementar programas de beneficios según perfiles
de empleados.
HALLIBURTON MÉXICO
HR Business Partner Sr.
May 2014 - Nov 2020
• Coordinar transferencias internacionales e ingresos de
personal.
• Validar data y procesos de nómina.
• Rediseñar planes de compensación variable para
reducir rotación y aumentar engagement.
• Asesorar y capacitar en gestión del cambio.
HALLIBURTON ECUADOR
HR Business Partner
May 2014 - May 2019
• Ejecutar campañas de comunicación estratégica (93%
de alcance).
• Controlar presupuesto con desviación <3%.
• Implementar control de jornada con ahorro del 50% en
nómina variable.
• Desarrollar plan de sucesión con 100% de áreas
cubiertas y 90% de vacantes identificadas.
TELEFÓNICA
Analista de Selección
• Incrementar satisfacción interna en 30% mediante
procesos oportunos.
• Diseñar y ejecutar assessment centers para cubrir 100%
de plazas.
• Participar en ferias laborales y crear base de datos
para programa Talentum.
WEATHERFORD
Analista de Reclutamiento y Desarrollo
• Ejecutar selección con 95% de efectividad y rotación
<4%.
• Coordinar planes de sucesión con análisis total de
plantilla.
• Participar en encuestas salariales y job matching.